国营机械号召全体员工比学习争当环保观念的表率

　　2012年，国营机械开展“四比四争，创先争优”活动，号召全体员工比学习，争当观念更新的表率；比规范，争当制度执行的模范；比技能，争当业务工作的尖兵；比贡献，争当企业发展的先锋。

　　“近几年，企业对安全环保要求越来越高，车间需要寻求外力，帮助我们尽快提高综合素质，这不就找上安全环保处了。”水处理车间党支部书记曲洪昂说：“其实我们‘暗恋’他们很久了。以前苦于没有平台，想加强沟通很困难。”

　　“七一”前夕，又一份党支部“结对共建”申请递交到国营机械公司人事处备案。水处理车间和安全环保处准备“缔结良缘”。

　　活动开展前，各党支部之间缺少横向沟通平台，在一定程度上制约了工作的开展。后勤服务中心负责食堂和员工宿舍等服务工作，需要从人事处了解员工需求和意见。而人事处工作繁重，只能不定期将意见反馈，影响了两个单位的服务效果。通过“结对共建”，优势互补，后勤服务中心和人事处已成为公司“结对共建”的示范单位。

　　“结对共建”活动是国营机械开展创先争优活动的一个重要抓手。活动开展以来，这个公司已有17对党支部、党小组“结对共建”。由最初的撮合结对，到如今主动要求结对子，“结对共建”究竟有什么魅力？